Quy Luật Thứ 16: Quy Luật Động Lực
Tất cả các nhà lãnh đạo đều gặp thử
thách khi muốn tạo ra sự thay đổi trong tổ chức. Chìa khóa cho những thách đố
đó là động lực – cái mà tôi gọi là động lực
lớn. Cũng như mọi thủy thủ đều biết rằng họ không thể lái con tàu khi nó
không chuyển động về phía trước, những nhà lãnh đạo giỏi hiểu rằng để thay đổi
phương hướng họ trước tiên phải tạo ra hướng phát triển – và đó là nội dung của
quy luật động lực.
Những nhà lãnh đạo luôn luôn tìm
cách để tạo ra nhiều thứ. Hai chìa khóa để thành công trong công việc là sự chuẩn
bị và động lực. Và chỉ có người lãnh đạo mới có thể tạo ra động lực, những người
đi theo thì lĩnh hội, và những nhà quản lý thì tiếp tục công việc đó khi mọi
người đã có động lực làm việc. Tuy nhiên, người tạo ra động lực là người có khả
năng thúc đẩy người khác, chứ không là người cần được thúc đẩy. Harry Truman đã
nói: “Nếu bạn không thể chịu được khí nóng, hãy ra khỏi nhà bếp.” Nhưng đối với
nhà lãnh đạo, câu nói đó nên đổi thành: “Nếu bạn không thể nhóm lửa, hãy ra khỏi
bếp.”
Những
chân lý về động lực
Động lực thực sự là người tri kỷ của
người lãnh đạo. Đôi khi nó là sự khác biệt duy nhất giữa thất bại và chiến thắng.
Đó là lý do tại sao trong các trận đấu bóng rổ, ví dụ như khi đối phương ghi điểm
liên tục và bắt đầu có quá nhiều động lực thì một huấn luyện viên giỏi sẽ xin hội
ý. Ông ta biết rằng khi đội bạn có động lực mạnh mẽ thì đội của ông có khả năng
thua cuộc.
Động lực cũng làm nên sự khác biệt
lớn trong tổ chức. Khi bạn không có động lực, thậm chí những công việc đơn giản
nhất có thể dường như trở nên những khó khăn không thể giải quyết được. Nhưng
khi bạn có động lực, tương lai trông xán lạn, chướng ngại có vẻ là chuyện nhỏ,
và rắc rối dường như là tạm thời.
Động
lực làm cho khả năng của nhà lãnh đạo được nhìn nhận tốt hơn. Khi người lãnh
đạo có động lực, người ta cho rằng họ là những thiên tài. Họ quên đi những sai
xót mà người lãnh đạo mắc phải trong quá khứ. Động lực thay đổi cái nhìn của
người ta về người lãnh đạo.
Động
lực giúp người dưới quyền làm việc tốt hơn khả năng của họ. Khi nghệ thuật
lãnh đạo tốt và có động lực trong tổ chức, mọi người được thúc đẩy và có cảm hứng
để làm việc ở mức độ cao hơn. Hiệu quả công việc vượt xa những hy vọng và mong
đợi của họ.
Điều
khiển động lực dễ hơn khởi động. Bạn đã từng lướt ván? Nếu có, bạn biết là thật khó khi bắt
đầu đứng trên mặt nước, nhưng khi bạn đã đứng được rồi thì việc lướt ván trở
nên dễ dàng hơn. Đó cũng là cách vận hành của động lực trong nghệ thuật lãnh đạo.
Động
lực là tác nhân thay đổi mạnh mẽ nhất. Khi có đủ động lực, hầu như mọi thay đổi đều có thể. Động lực
đặt chiến thắng trong tầm tay.
Nếu ước muốn của bạn là làm những
điều cao cả trong tổ chức của bạn, đừng bao giờ xem thường sức mạnh của động lực.
Nó thực sự là người bạn tốt nhất của người lãnh đạo. Nếu bạn có thể phát triển
nó, bạn có khả năng làm hầu hết mọi chuyện. Đó là sức mạnh của Quy Luật Động Lực.
(Kỳ tới: Quy luật 17: Quy Luật Ưu Tiên)
Rayson trích dịch và tóm lược
0 nhận xét:
Đăng nhận xét